工作多年，笔者看过各式各样的跳槽心态。有些人在跳槽前，心想，“反正不干了，管他是死是活，一切随便！”非但对同事讲话不客气，连对上司也粗声粗气。如此恶劣的态度，当然会给人留下“恶劣的印象”。日后需要旧同事帮忙，绝不会有人愿意拔刀相助，大家都会在心里暗骂：“谁帮你这个反复无常的小人！”
还有些人“跳槽”像是“离家出走”，不吭一声就跑掉了。或许他们认为：“该领的钱都领到了，还留下来干吗？”但别人却会觉得他们没有“交接观念”，一点都不负责任。
虽然“跳槽到其他公司”很难做到“好聚好散”，不过，只要手法细致，依然可以处理得漂亮。
1．先谢谢公司的苦心栽培。在传播公司上班期间，有个同事决定跳槽。提辞呈前，他先写了封文情并茂的感谢信，一谢公司的栽培，二谢老板的照顾，三谢上司的教导，四谢同事的帮忙。全部谢过一遍之后，再用哽咽的语气解释辞职原因：“家里临时发生重要事故，必须回家乡住一段时间。”礼貌周到加上依依不舍，谁忍心说半句责备的话呢？
2．婉谢上司的挽留：万一辞呈提出来之后，上司或老板苦苦挽留，该怎么办呢？无论离职的原因是什么，都不要逞口舌之快，说出“谁叫你们以前不好好重用我，现在才想要留人，为时已晚！”即便心里这样想，嘴巴也要忍住不说。比较“漂亮”的说法是，感谢上司的好意与器重，但希望多方充实后，再回来“报效”公司。这种说法虽然有点恶心，总比一口回绝要来得“礼貌”。有时候，“礼貌”和“恶心”只在一线之间，就看你怎么解释。
3．“赞美”多于“批评”。临走之前，可能老板会用虚心求教的口吻问你“对公司有没有什么意见”。这个时候，就算有满腹委屈，也不要利用机会，把公司从上到下、从里到外、从制度到前途，体无完肤地大肆批评一番。毕竟每个人的“雅量”都是有限的，所以每讲一个“缺点”，就要补充3个“赞美”。这样，“建议”听起来才不会“太刺耳”。
4．交接清楚明白。顺利提出辞呈，不代表就此“功德完满”，最后还要交接清楚才不会留下骂名。交接的时候，最好有其他人在场，以免接手者把“做错事情的责任”都推给上一任：“都是因为他把资料全部带走，我才没有跟厂商联络！”
5．写张卡片联络感情。离职之后，不妨逢年过节写张卡片给老板、上司、同事，报告一下近况，祝福一下对方，联络一下感情。这样将来有事情要请对方帮忙，大家才会乐于伸出援手。
